4.1. Выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. 4.2. Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала. 4.3. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности). 4.4. Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). 4.5. Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом. 4.6. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. 4.7. Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). 4.8. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой. 4.9. Вести деловую переписку. 4.10. Своевременно вносить информацию о кандидатах в базу данных «E-Staff» и другие действующие автоматизированные системы по подбору персонала; 4.11. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при составлении заявок на подбор персонала. 4.12. Поддерживать и нести ответственность за актуализацию данных в автоматизированных информационных системах по подбору персонала. 4.13. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. 4.14. Организовывать и контролировать ведение договорной работы по направлению работы ОППиРБР, в соответствии с требованиями локально-нормативных актов Общества. 4.15. Осуществлять ввод данных в систему SAP ERP в соответствии с полномочиями в части проведения операций по сопровождению договоров. 4.16. Взаимодействовать с контрагентами и контролировать своевременное и качественное предоставление их услуг и первичных учетных документов. |